SINERGY BUILDING FOR LEADER
Diera perubahan yang terus bertransformasi, kompetisi didunia usaha tidak terelakkan lagi. Yang mampu bertahan dan menjadi pemimpin pasar adalah organisasi yang terus berinovasi dengan team sumber daya manusia yang berkomitmen dan bekerjasama.
Sumber Daya Manusia yang mempunyai keperdulian serta semangat kerja untuk terus berprestasi dan selalu berinovasi sangat mempengaruhi keberhasilan jalannya proses transformasi didalam sebuah perusahaan. Dimana ketika proses transformasi berjalan akan banyak perubahan-perubahan yang dituntut terjadi. Mulai dari perubahan budaya kerja sampai dengan perubahan Visi dan Misi perusahaan.
Tantangan yang dihadapi adalah tidak semua level karyawan memiliki keperdulian serta semangat kerja yang tinggi, kebanyakan karyawan memilih untuk tetap di”Zona Nyamannya” dan tidak melakukan perubahan apapun. Akibatnya ada yang bersikap apatis bahkan provokatif terhadap proses transformasi yang dicanangkan perusahaan. Akibatnya proses transformasi yang menjadi kebijakan perusahaan bisa terhambat bahkan berhenti ditengah jalan karena tidak didukung oleh sebagian karyawan. Sehingga perilaku dalam bekerja yang timbul adalah
• Tidak total dalam mengeluarkan potensi
• Kehilangan motivasi bekerja
• Malas sehingga produktifitas menurun
• Tidak loyal
• Stress dalam menyelesaikan tugas kerja yang diberikan
• Berpotensi menentang keputusan dari pimpinan dan bahkan mempengaruhi rekan lainnya
• Tidak memiliki etika dalam bekerja
• Sulit diatur dan diarahkan
• Cenderung merusak citra institusi jika berinteraksi dengan pihak luar
• Selalu merasa tidak puas dengan fasilitas yang diberikan karena yang dikejar hanyalah kepuasan fisik
• Pasif karena merasa tidak penting
• Merasa kekeringan secara emosional dan spiritual
Dibutuhkan sebuah pelatihan yang dapat membuat peserta mampu menikmati proses perubahan yang terjadi serta memahami bagaimana membentuk kebiasaan dan karakter dalam bekerja yang lebih produktif serta mampu menimbulkan sikap keperdulian sebagai sebuah Team, dalam rangka menyukseskan proses Transformasi bisnis yang dilakukan oleh perusahaan. Karena mereka percaya bahwa di Perusahaan adalah ladang “Menabung” amal kebaikan yang sangat besar dimana mereka habiskan mayoritas waktu hidup mereka.
Setelah mengikuti super training ini peserta akan:
1. Memahami dan menyadari serta mensyukuri peran diri sebagai insan yang berdaya sinergi tinggi.
2. Menyadari sikap, nilai dan refleksi mental (emosi) dalam diri untuk tingkatkan integritas, kejujuran dan membangun energi kebersamaan serta kemampuan mengekspresikan diri secara sinerjik
3. Meningkatkan tingkat kepercayaan pada sesama anggota kelompok dan menjadikan sumber daya lingkungan sebagai energi keberhasilan
4. Membangun keselarasan baru untuk menghindari keselarasan semu yang dapat menjadi bumerang dalam kinerja kelompok
5. Mengenali dan menyesuaikan model interaksi yang tepat bersama anggota tim dengan kenali pola-pola berpikir, dan memberikan inspirasi positif bagi lingkungannya
6. Menyelaraskan persepsi diri dan mengambil keputusan bersama dengan gunakan metode klarifikasi (clarification technique) dan mampu merangkul sikap kooperatif melalui pendekatan persuasif dan membangun.
7. Menjadi bagian dari tim yang senantiasa memajukan diri menjadi solution maker dan inspirator bagi anggota tim yang lain, serta mampu menghargai peran anggota kelompok yang lain
POKOK BAHASAN
Hari Pertama
Materi 1 : Effective Mindset for Team Synergy
Materi 2 : Individual Role in Team
Materi 3 : Effective Team communication & Habits
Materi 4 : Team Synergy actualization
Hari Kedua
Materi 5 : Team Resonant & Leadership
Materi 6 : Management Conflict
Materi 7 : Team Outcome
Materi 8 : Team Commitment & Closing
METODE TRAINING
• Pelatihan ini kami kemas penuh dengan aktivitas yang menantang pikiran, imajinasi, panca indera, serta menyentuh hati para peserta. Dengan menggunakan metode teknologi pikiran terkini Semuanya dikemas secara menarik dengan permainan, simulasi, musik, video dan ceramah interaktif
• Video training yang dapat mendukung pesan yang disampaikan serta Storry Telling terbaik yang bisa menguatkan pesan kepada peserta.
• Metode diskusi kelompok efektif yang akan merumuskan langkah nyata aktivitas pasca pelatihan yang diaplikasikan dalam pekerjaan sehingga membawa “impact” yang nyata bagi organisasi perusahaan.
• Menggunakan case study yang relevan dengan kondisi internal yang mampu meningkatkan pemahaman dan pengalaman belajar dari para peserta.
Durasi
Offline Training: 2 hari